商业品德准则
商业品德准则
员工行为准则
我们允许威廉希尔中的每位成员，都有责任遵守员工行为准则：
诚信，这是基来源则和要求。
遵守适用的、指导我们在全球各地业务经营运动的执法和规则。
处理所有威廉希尔业务运动和业务关系时，要老实、公正和可靠。
制止公私利益冲突。
生长公司内部人人时机平等的气氛。
向员工提供宁静的事情情况。
致力于情况� ；�。
通过员工的努力，建立并维护一个人人认同、推崇正直行为并身体力行的公司文化。
� ；つ诓啃畔�，包括但不限于薪酬、技术和商业秘密、经营数据，制止有意无意的泄露。
反行贿合规
公司致力于遵守业务所有适用的反糜烂和反行贿执规律则，坚决杜绝任何形式的糜烂与行贿，以规范公司业务运动，具体而言：员工或代表公司从事商业行为的实体或个人：
不得以任何直接或间接的方法向公职人员或其他实体和个人提供、允许、给予、索取或收受行贿（包括但不限于现金、佣金、回扣、有价证券或珍贵物品）以获取商业时机 ；
禁止加入有业务联系的机构或其关联方组织的可能影响业务公正或获得不正当利益的接待和娱乐运动 ；
如有供应商、署理、照料及其他相助同伴基于同样目的向威廉希尔员工做出上述行为，员工必须予以拒绝并向公司报告 ；
公司对任何形式的糜烂、行贿行为秉持“零容忍”态度，绝不允许任何损害公司声誉，伤害公司利益的行为爆发。
客户隐私� ；�
为� ；た突б�，公司制定了《数据分级分类治理制度》《系统帐户权限和密码治理步伐》等制度，包管客户信息数据均凭据相关的治理步伐使用与留存。员工有义务� ；た突б胶褪�，并遵守所在业务部分关于� ；ひ胶褪莸氖凳┏绦�。
供应商关系
公司应当正当、公正及有效地生长与供应商的关系，尊重供应商的知识产权和正当的商业秘密� ；ひ�。禁止与不遵守外地执法或威廉希尔有关平等雇佣时机、环保、健康和宁静等划定的供应商交往。
反不正当竞争
公司及员工在开展商业运动时，不得违反自愿、平等、公正、诚信的原则以及执法和商业品德，不得扰乱市场竞争秩序，不得以任何不正当手段不法排挤竞争敌手，蓄意捏造和散布虚伪事实，损害其他经营者或者消费者的正当权益。
出口管制合规
公司及员工严格遵守所有适用的，包括中国、美国在内的所有与威廉希尔经营相关的出口管制和经济制裁执规律则。威廉希尔的全体员工应为公司实现贸易合规的目标做出努力，并应严格执行公司相关贸易合规政策，不得将公司的技术、产品、效劳用于核、大规模杀伤性武器、特定火箭系统、生化武器、恐怖主义、军事等被禁止的最终用途 ；不得将公司的技术、产品、效劳出口或运往受适用地政府或组织制裁或禁运的国家或地区。公司制订贸易合规内控制度，进行贸易合规执规律则的宣传和培训，增强贸易合规内部审计，落实加入贸易合规的各部分责任。
防备洗钱
公司严格抵制洗钱行为，要求全体员工遵守《中华人民共和国反洗钱法》等执规律则，杜绝一切形式为违法犯法运动提供资金支持。
环保、健康与宁静（EHS）
公司遵守有关职业健康和宁静的适用规则和标准，重视员工健康与宁静，公司致力于为员工创立和坚持一个宁静的事情情况，遵守外地的宁静规范，减少废物和排出物及使用有毒质料，接纳适当的步伐预防潜在的宁静隐患。公司严格遵守相关执规律则，对女职工实行特殊劳动� ；�，不得安排女职工从事国家划定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
平等就业及反歧视
依据《劳动条约法》及其配套规则规章的要求，对内外部应聘者提供公正的事情时机，遵循男女平等、民族平等的原则，我们杜绝种族、肤色、性别、语言、年龄、宗教信仰、残疾与否、婚育、国籍、政治归属等任何形式的歧视。我们在招聘、录用、培训、晋升、薪酬福利等雇佣方面都遵守以上平等原则。
正当用工
招聘中不得收取员工任何形式的包管金，不得扣留员工的身份证、护照、学历证明等其他证件，严禁招聘不满16 周岁的童工及年龄在16-18周岁的未成年人，拒绝任何介绍童工或未成年人入司的请求，录用的员工需年满18周岁。
公司不使用也不支持任何形式的强迫劳动，包括但不限于抵债劳动、契约劳动、以惩� ；蚩窒攀侄伪磺科鹊睦投�，所有员工均为自愿与公司建立劳动关系。
反骚扰
公司禁止任何形式的性骚扰和职场霸凌。我们坚决阻挡残酷的和不人道的方法看待员工，包括但不限于任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、威胁、心理上的虐待或羞辱、身体压迫或口头辱骂等。
相同和交流渠道
公司勉励员工提出合理化建议，建设顺畅的相同渠道。公司构建了多种相同反响方法，如部分内部按期相同、跨部分交流、高层面劈面、人力资源部、行政治理部等多种渠道与员工建立联系，接受员工的监督意见，动态了解员工的种种困难以及反响意见，提升员工满意度。
申诉举报及举报人� ；ぶ贫�
公司建立员工申诉举报机制，当员工认为个人利益或集体利益受到不当侵犯，可依据申诉流程提出举报。经受理视察后公司会确保员工获得明确清晰的反响。公司建立举报人� ；ぶ贫�，会� ；ぞ俦ㄈ苏比ㄒ娌⒍云湫畔⒔醒细癖Ｃ�，举报内容涉及利益相关方或受理人，将实行全程回避机制，公司会将举报内容的处理结果见告举报人。
制止利益冲突
员工行为应切合威廉希尔的最佳利益，制止爆发利益冲突，利益冲突爆发时，制止作出个人需求逾越公司利益的业务决策，爆发利益冲突的情形以及示例如下：
员工应当制止可能与自己的事情职责或公司利益爆发冲突的行为或关系。在接受其他公司或非营利机构的职位（包括治理职位、董事职位、照料等任何效劳形式）前，要获得须要的批准。
员工在公司以外的运动中，发明财务利益或关系有可能与公司利益爆发冲突，应书面汇报。
禁止内幕交易与泄露股票内幕信息
员工如果知悉涉及公司经营、财务或者对公司证券市场价格有重大影响的尚未果真信息（内幕信息），在内幕信息果真前负有保密义务。在内幕信息依法披露前，不得擅自以任何形式对外泄露，不得利用内幕信息买卖公司股票及其衍生品，或者建议他人买卖公司的股票及其衍生品为自己或他人谋取利益。如有违反，公司将视情节轻重，对责任人进行相应处分，并保存向其索赔的权利 ；并可依据执法、规则和规范性文件，追究其执法责任 ；组成犯法的，将依法移送司法机关追究其刑事责任。
知识产权� ；�
公司尊重他人的知识产权，并致力于� ；ぷ匝兄恫� ；公司明确具有价值的信息并接纳恰当的方法对知识产权加以� ；�，例如：通过申请专利、商标、挂号著作权、集成电路布图设计的形式或通过技术秘密的形式 ；使用公司商标和商号时应遵守公司的品牌治理规范。
员工在进行下列运动前，应该先咨询公司的知识产权部：使用第三方的商标等专有信息 ；允许第三方使用公司的知识产权。
违反《商业品德准则》的处分
公司所有员工均应遵守本准则的划定，如有违反，公司将依规依纪依法追究责任，严肃处理 ；对涉嫌违法犯法的，移送有关单位依法追究执法责任。
威廉希尔
