威廉希尔多元化、公正和容纳性政策（DE&I）
威廉希尔多元化、公正和容纳性政策（DE&I）
威廉希尔（以下简称“公司”或“我们”）坚持恒久主义，承继以人为本，务实立异的企业初志，立足卓越与生长，成为一家基业长青的伟至公司。公司致力于创立多元化的企业文化和事情气氛，营造开放立异、健康宁静的事情情况，不绝完善员工多元化治理流程和制度，增进员工与企业立足使命，配合生长。
适用规模
本政策适用于威廉希尔集团及其所有全资控股子公司，分公司及其他效劳机构等需要适用此划定的全体员工（包括全职和兼职员工、劳务派遣及临时员工）。
治理架构
公司董事会战略委员会卖力监督公司DE&I政策实施情况，治理层和人力资源部协同推进政策的具体开展，并按期向董事会战略委员会报告DE&I进展。
治理举措
1、我们落实平等和多元化雇佣原则，为求职者提供公正合理的事情时机，招募多元配景优秀人才，建设多元化立异的事情情况，培养人才步队。
2、我们认可并尊重每位员工的多元化配景，包括国籍、种族、民族、性别、性取向、婚姻状况、肤色、社会阶层、宗教信仰、残疾等，在人才招聘、培训、薪酬福利、职业生长等事宜上杜绝任何形式的歧视，打造公正容纳的职场气氛。
3、我们重视人才梯队建设，为员工搭建多元化晋升生长通道，连续完善内外部培训学习生长生态及体系，全方位、多维度提升员工职业素养和专业能力，不绝提升员工的积极性和成绩感。
4、我们重视员工学习生长和技术提升，勉励和提倡在职员工加入学历提升和职业技术提升，在每年度部分预算体例中会设定对员工学习生长项目资源投入。同时，针对特定专业类别和焦点治理层等要害人才，公司制定了职业技术、专业技术、治理技术和学历提升项目，如PMP/EMBA/质量治理认证等课程，在抵达学习项目要求时，给予部分学费返还和报销。我们期望员工与公司配合生长，以不绝提升事情胜任力及组织效能，同时增进个人职业生长。
5、我们搭建多元化组织与人才指标监控体系，按期治理多元化指标基线，致力于提升员工多样性，推动立异。特别关注和监控员工教育配景，女性员工占比，研发女性占比、治理团队女性占比等要害指标，深入落实人才多元化的建设及生长理念。
6、我们连续开展多元化政策培训，宣贯多元化劳动招募原则和人才生长通道，提升公司对人才多元化治理的认知，增进开放、容纳、立异的多元化文化建设。
举报渠道
我们重视并倾听员工的看法和声音，建立容纳和多元化相同渠道，制定了各层级相同治理机制和申诉途径，连续跟进并实时反响员工意见。公司制定了《举报及举报人� ；ぶ贫取罚栌芯俦�/申诉邮箱：gd-info@gigadevice.com，员工可以电子邮件的形式进行实名/匿名反响。
本制度自宣布之日起执行。
公司将未必期对本制度进行修订。
威廉希尔
